Шам.АН писал(а): ↑06 июл 2020, 08:47
Попробуйте включить мозг. Для согласованных действий столь большого числа внешне независимых друг от друга людей, требуется некий общий план, для его возникновения требуется некая инициативная группа, для плодотворной ее работы требуется некое ею руководство, оценивающее готовность конечного результата, для его исполнения этого плана требуется согласие всех прочих - их подчинение этому самому общему плану. Причем я, мягко говоря, не верю в то, что все без исключения дружно, безконфликтно способны соглашаться на подобные глобальные аферы, следовательно должны быть, кроме всего прочего и некие силы и средства принуждения к исполнению этого самого плана...
А теперь представьте себе, что никакой структуры, организации и иерархии нет... Ничего кроме гипноза мне в голову не приходит.
более ничем не объяснить.
Я исхожу не из того что должно быть, а из того что есть в реальности. "Некий общий план" он должен быть. И, теоретически, почти всегда есть. Но в реальности каждый менеджер видит этот "некий общий план" ну очень по разному. В зависимости от функциональных обязанностей и уровня эшелона. Корпоративные войны не слышали про такое? Продажи против маркетинга, производство против продаж и много еще всего. Где то более явно, где-то завуалировано, но всегда. И "некий общий план" никогда не выполняется. Закон Хеопса - ничто не строится в срок и в пределах сметы. Я знаю только один достоверный пример нарушения этого закона. За всю историю человечества. Повторить результат не получилось.
И возможности теоретического руководства проверять "готовность конечного результата" и добиваться согласованного "исполнения общего плана" ну очень ограничены.
"Структура, организация и иерархия" она есть (и даже в "бирюзовых компаниях"), но совсем не такая какой она "должна быть". Современный менеджмент - это не сколько про "ставить задачи и добиваться их исполнения", это больше про "корпоративную культуру, вовлеченность, мотивацию и согласование интересов". Ну и про цели и видение еще, но это у лучших.
Вообще корпоративное управление - очень увлекательная штука, но как бы выходящая за рамки темы.
И да, Варяг нихрена в корпоративном управлении не понимает. Какая такая "Высшая Власти" если уже на уровне пары сотен человек такая жесть начинается.